学高为师，身正为范，是我们教育人执着的追求。职初教师、新进教师能否迅速融入团队，正确规划职业发展路径，是学校建设未来教师团队的关键一环。为充分利用学校优秀教师的教学经验和优势，发挥对青年教师的指导作用，促进青年教师迅速成长，提高学校师资的整体水平，我校于8月20日上午在报告厅开展香槟湖小学教师团队建设暨“师徒结对”活动。

最美遇见

活动伊始，每位老师签到以后都抽到了一张彩色卡片，接下来老师们根据自己卡片的颜色组成相应的队伍，在简短的分组交流以后，每支队伍依次上台，向大家介绍自己。老师们的介绍或别出心裁、或能量满满，令人耳目一新。

缪玲丽老师解读了师徒之间具体的指导与学习细则，量化指标，明确职责，了解师徒结对期末考核与评价机制。

携手同行

黄宏亮副校长宣布了结对名单，在全体与会老师的见证下，为师傅颁发了聘书。

一纸聘书，承担的是责任，是薪火相传的希望。接着，结对师徒签订结对协议，签下的是承诺，描绘的是期待，一笔一划，书写的尽是对教师职业的热忱，对学生的责任与担当。

激活期待

潘宁老师作为师傅代表发言，潘老师提到，曾经作为徒弟是幸福的，感谢师傅无私的帮助。如今作为师傅，我们郑重表态：全体师傅必定倾囊相授，给予徒弟真诚的关心与帮助。同时潘老师还寄语新进教师，潜心学习，成就香槟新生力量。

吴迪老师说到，作为新教师定会爱岗敬业，踏实钻研，尽快适应环境，虚心向师傅请教，真心对待学生，代表新教师郑重承诺，一定不会辜负学校及家长们的期望。

接着，陈烨老师带领新进教师庄严宣誓。

成长攻略

来自课程部的邵亚娟部长对与会教师进行香槟湖教师教学常规培训，邵部长从备课、上课、作业以及考核四个方面对新进教师提出了具体要求。备课要二明确、五精心。上课要做到四不、四要、五原则。作业布置要有设计、控时长、有突破。邵部长勉励新进教师要多向师傅学习，扎实课堂，不断提升教育教学水平。

人力部郭惠香部长向新进教师们介绍了学校的发展历程及“笃行”文化的具体内容。郭部长还从上课纪律、办公室文明、会议纪律等方面细致解读了香槟教师一日常规，希望新进教师以校为家，遇事多沟通，做最美香槟代言人。

校长引领

最后，沈亚萍校长做总结讲话，向每一位青年教师寄予殷切期望。

香槟湖小学是一所有朝气、有活力的学校，沈校长首先表示对香槟新生力量的欢迎，希望新进教师安心地工作，尽快融入学校，融入团队。学校正青春，奋斗是青春的底色，奋斗的青春最美丽，奔跑的姿态最动人。

合作共享是对共赢后成果的享受，沈校寄语新教师们：师傅领进门，修行在自身；教学相长；三人行，必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之。徒弟应虚心求教，师傅要常学常新，营造你追我赶的学习氛围，让香槟湖教师团队更加茁壮。结对只是一个仪式，希望结出实效，希望老师们在充满能量的大家庭里愉快工作，幸福生活！

桃李丹青育新人，青出于蓝胜于蓝。师者，传道授业解惑也。为师，当无私奉献、尽已所能、循序渐进、教引有方；为徒，要明了初衷、自敬敬人、勤学善思、学有所得。师徒结对，携手共进，亦师亦友，青蓝同行，相信在优秀教师的引领下，新进老师们定会扬起香槟湖奋进之帆，载着孩子们求知的航船乘风远航！

                                                   （摄影：张维   撰稿：徐卫兰  审核：缪玲丽）